"The leadership development is not a one time effort but requieres recurrent refreshing and reinforcement of distinct leaderships skills and tools, including strategy, process improvement and negotiation. And it requieres commitment to changing behavior - both on the part of the individual and the organization.
In our experience, the most effective leadership programs have four key components: they provide fundamental leadership tools, identify opportunities for physicians to lead and support them in those roles; hold leaders accountable for performance and reinforce the importance of leadership through social networking".
In our experience, the most effective leadership programs have four key components: they provide fundamental leadership tools, identify opportunities for physicians to lead and support them in those roles; hold leaders accountable for performance and reinforce the importance of leadership through social networking".
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"El desarrollo del liderazgo no es un esfuerzo único sino que requiere refrescarse de forma recurrente y reforzar distintas habilidades y herramientas de liderazgo, incluyendo estrategias, mejora de procesos y negociación, además de compromiso para cambiar la conducta, tanto de parte del individuo como de la organización.
En nuestra experiencia, los programas más efectivos de liderazgo tienen cuatro componentes clave: proveen herramientas básicas de liderazgo, identifican oportunidades para que los médicos guíen y soporten a los miembros del equipo en sus roles, mantienen la responsabilidad de los líderes en el desempeño y refuerzan la importancia del liderazgo a través del trabajo en redes sociales"
Fuente: Cápsulas de Liderazgo Médico
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